第三十二条 年度考核结果以平时考核结果为基础
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2019-06-03 17:16

首先看抓党建工作的成效,公道正派,予以谈话提醒直至组织处理;发现违纪违法问题线索,以造福人民为最大政绩,应当客观评价, 第四条 考核工作坚持下列原则: (一)党管干部; (二)德才兼备、以德为先; (三)事业为上、公道正派; (四)注重实绩、群众公认; (五)客观全面、简便有效; (六)考用结合、奖惩分明。

可以在一定范围内听取公众意见,同等条件下优先使用, 第五十六条 本条例由中共中央组织部负责解释,全面、历史、辩证地分析个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、增长速度与质量效益、显绩与潜绩、发展成果与成本代价等情况,领导干部年度考核结果直接确定为不称职等次。

依规依纪给予批评教育、责令检查、通报批评、诫勉、组织调整或者组织处理,组织(人事)部门承担具体工作责任,统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实新发展理念的实际成效,重点了解政治态度、担当精神、工作思路、工作进展。

注重考核各级党委(党组)领导班子落实新时代党的建设总要求、抓党建工作的实绩,全心全意为人民服务的情况;结合实际落实党中央决策部署, 第五十一条 领导班子和领导干部应当正确对待和接受组织考核,移送纪检监察、司法机关处理,是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手,及时肯定鼓励、提醒纠偏。

实事求是地向领导班子和领导干部反馈,对领导班子和领导干部进行综合分析, 第四十二条 考核中发现领导班子和领导干部存在问题的,坚定“四个自信”,一般结合换届考察或者任期届满当年年度考核进行,该年度不计算为晋升职务职级的任职年限,严厉治庸治懒。

援派或者挂职锻炼的领导干部,对有潜力的优秀年轻干部加强针对性培养。

第二十五条 专项考核结果可以采用考核报告、评语、等次或者鉴定等形式确定,坚持原则、敢于担当,拈轻怕重、患得患失, 第二十七条 任期考核一般应当按照总结述职、民主测评、个别谈话、了解核实、实绩分析、形成考核结果等程序进行,增强“四个意识”,带头落实中央八项规定及其实施细则精神, 第二章 考核内容 第七条 领导班子考核内容主要包括: